3月，四平集團培訓中心迎接了一批又一批的四平人，涵蓋店長、業務主管、儲備干部和新員工。他們依據四平的培訓體系和目標，接受不同的培訓內容——或是提升執行力和領導力，或是增強業務知識和技能，或是激發團隊戰斗力，或是促使新員工快速融入企業。

四平集團業務精英工作例會

      在培訓期間，軍訓是每天的必修課。嚴格的培訓紀律、良好的精神風貌和超強的執行能力，是四平軍事化管理的培訓結果。而在培訓課堂上，問好、示意“安靜”、下課等都有統一的標準。在這樣的課堂上，態度是嚴肅的，學習是認真的，氛圍卻是融洽和諧、積極活力的。因為培訓不僅有單向的知識輸入，更有雙向的交流互動，還有開放型話題的延展，是“剛柔并濟”的知識學堂，集學識與快樂于一體。正是這種培訓風格，塑造了一支支優秀的四平團隊。他們在四平的各個職能部門，發揮著舉足輕重的作用，助力四平在江西市場開疆辟土。

四平集團首屆晉級店長合影

四平集團新員工入職培訓留影

      百年企業，人才為本。為緊跟企業發展腳步，四平人從未停止對人才培養體系搭建和完善的探索及創新，從多年前寥寥數人的培訓到現在定期開營的儲干培訓、每月開展的新員工培訓、每季度開展的店長大會、業務主管培訓，從傳統的單一理論授課向多元化、軍事化、專業化轉變，從單一管理層面培訓向涵蓋門店店長、業務主管、新員工、總部新員工、儲備干部多級、完善培訓轉變。進入2016以來，還在營運層面設立了“升降級、業務知識筆試考試制度”，獎勵先進、鞭策落后。變的是時間、人員、內容，不變的是四平人“要做就做最好的精神”。

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